本文主要分享HRSaaS系统和ERP系统的区别。汽车制造商、经销商集团和二手车制造商作为汽车行业的从业者，有不同的需求。由于公司的不同角色，对人事管理系统和企业资源管理会有不同的需求。今天丰车编辑就和大家分享一下。

为了分析两者的区别，首先要了解HRSaaS系统是什么，ERP系统是什么。HRSaaS是HumanResourceSoftware-as-a-Service的缩写名称，意思是人力资源软件即服务，即通过网络提供软件服务。ERP系统是企业资源计划(EnterpriseResourcePlanning)的简称，是指基于信息技术的管理平台，集信息技术和先进的管理理念于一体，以系统的管理理念为员工和决策层提供决策手段。两者基本都是企业管理服务软件，提供企业所需的管理功能应用。

一、适用范围。

每个企业的资源和与计划相关的管理都可以纳入ERP类别，如员工、生产、制造、财务、销售、采购、仓储、配送、质量等。只要使用的软件可以用于业务管理属于ERP类别的业务管理。HRSaaS系统主要涵盖六个人力资源模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理，应用范围主要围绕人力资源相关工作。

二、系统方便。

首先，HRSaaS系统采用云服务，客户可以直接使用，无需部署服务器，下载相关应用，而传统的ERP管理系统结构在本地。传统的erp系统需要专门的人员来操作和维护，而HRSaaS系统可以由系统制造商来维护本地化部署，否则SaaS模式会节省更多的成本和时间。

三、投入成本。

传统的ERP系统开发需要企业多部门的合作，其投入的人工成本和时间成本可想而知。SaaS系统可以降低企业的实施成本，HRSaaS系统更新迭代快。而且传统ERP给客户的是最终版本，软件更新周期长，难度大，版本更新升级成本高。总体而言，SaaS系统更适合当今企业数字化升级的需要。

希望了解更多ERP管理软件.系统等信息，丰车编辑与您分享。